Positionierung & Botschaften
Nach Beauftragung verdichten wir vorhandene Stärken, Zielgruppen und Unterschiede zu einer verständlichen Arbeitgeberkommunikation.
Arbeitgebermarke. Content. Kampagne.
Employer Branding
Eine Arbeitgebermarke entsteht nicht aus Benefits auf einer Karriereseite. Sie entsteht aus erlebbarer Kultur, glaubwürdigen Stimmen und einer Kommunikation, die zu den Menschen passt, die ihr erreichen wollt.
Ausgewählte Marken aus dem 0711-Digital-Portfolio
Substanz vor Arbeitgeberfloskel
Zeigt Arbeit, wie sie wirklich ist.
Menschen vergleichen Arbeitgeber nicht nur auf Jobportalen. Sie sehen Teams, Führung, Arbeitsalltag und Haltung auf Social Media, in persönlichen Netzwerken und über die Inhalte von Mitarbeitenden.
0711 verbindet Arbeitgeberpositionierung, Content, Social Media und Kampagnensteuerung. So wird aus einzelnen Posts ein nachvollziehbarer Auftritt für relevante Zielgruppen – ohne eine Kultur zu erfinden, die intern nicht gelebt wird.
- Reale Einblicke statt Stock-Karrierewelt
- Zielgruppen und Kanäle klar priorisiert
- Content, Media und Recruiting-Anschluss gemeinsam gedacht
Employer-Branding-Leistungen
Vom Arbeitgeberprofil bis zur Kampagne.
Welche Bausteine 0711 übernimmt, richtet sich nach Zielgruppen, internen Grundlagen, Kanälen, Standorten und Budget. Der verbindliche Scope steht im Angebot.
Zielgruppen & Journey
Wir ordnen Informationsbedürfnisse, Kontaktpunkte und Barrieren entlang der relevanten Bewerbungs- und Arbeitgeberreise.
Content-System
Themen, Formate, Redaktionsrhythmus und Freigaben schaffen einen Auftritt, der auch nach einer Kampagne weiter funktioniert.
Mitarbeitenden-Content
Wir entwickeln Formate und Produktionsrahmen, in denen echte Mitarbeitende glaubwürdig und sicher zu Wort kommen.
Social Kampagnen
Organische Inhalte und bezahlte Ausspielung werden auf Reichweite, Interesse, Karriere-Traffic oder konkrete Recruiting-Ziele abgestimmt.
Messung & Learnings
Wir verbinden Content- und Media-Kennzahlen mit relevanten Karriere- und Recruiting-Signalen, soweit Systeme und Datenschutz das ermöglichen.
Nach Angebotsfreigabe
Ein realistischer Weg zur sichtbaren Arbeitgebermarke.
Individuelle Analyse und Positionierung beginnen erst nach Beauftragung. Vorher klären wir die Eckdaten für ein transparentes Angebot.
- 01
Grundlagen verstehen
Ziele, Zielgruppen, Standorte, vorhandene Forschung, Kanäle, Ressourcen und Freigaben werden zusammengeführt.
- 02
Rolle und Botschaften entwickeln
Wir übersetzen echte Stärken und relevante Unterschiede in ein kommunikatives System.
- 03
Content produzieren und ausspielen
Formate, Produktion, Redaktionsplanung, Freigaben und Media laufen über klar definierte Zuständigkeiten.
- 04
Wirkung auswerten
Ergebnisse werden gegen vereinbarte KPIs geprüft und in nächste Content- oder Kampagnenentscheidungen übersetzt.
Für wen Employer Branding sinnvoll ist
Wenn gute Arbeit noch nicht sichtbar genug ist.
Employer Branding lohnt sich besonders, wenn Unternehmen regelmäßig relevante Fachkräfte erreichen müssen, mehrere Standorte verbinden oder ein veraltetes Außenbild korrigieren wollen.
Es ersetzt keine guten Arbeitsbedingungen und keinen funktionierenden Recruiting-Prozess. Kommunikation kann vorhandene Substanz sichtbar machen – nicht fehlende Substanz dauerhaft verdecken.
- Wiederkehrender Fachkräftebedarf
- Unklare oder wenig differenzierte Arbeitgeberwahrnehmung
- Teams und Standorte mit echten Geschichten, aber ohne Content-System
Kurz geklärt
Häufige Fragen.
Hier findet ihr die wichtigsten Antworten. Der konkrete Leistungsumfang steht transparent in eurem Angebot.
Was ist der Unterschied zwischen Employer Branding und Social Recruiting?
Employer Branding baut langfristig ein verständliches und glaubwürdiges Arbeitgeberbild auf. Social Recruiting nutzt Kampagnen und konkrete Wege, um passende Menschen für offene Rollen zu erreichen. Beide Disziplinen können ineinandergreifen.
Müssen Mitarbeitende vor die Kamera?
Nicht zwingend. Reale Stimmen können sehr wirkungsvoll sein, müssen aber freiwillig, gut vorbereitet und zum Format passend eingesetzt werden. Im Projekt entwickeln wir einen Rahmen, der zu Kultur, Team und Ressourcen passt.
Übernimmt 0711 auch die Produktion?
Ja, Produktion kann Bestandteil des Projekts sein – von Social Video und Foto bis zu Mitarbeitenden- und Creator-Formaten. Umfang, Orte, Mitwirkende, Rechte und Postproduktion stehen im Angebot.
Wie wird Employer Branding gemessen?
Mögliche Kennzahlen reichen von Reichweite, Aufmerksamkeit und Engagement über Karriere-Traffic bis zu qualifizierten Bewerbungen und Recruiting-Kennzahlen. Welche davon belastbar gemessen werden können, hängt von Ziel, Systemen und Datenschutz ab.
Was kostet ein Employer-Branding-Projekt?
Die Kosten hängen von Ausgangslage, Research, Strategie, Content-Umfang, Produktion, Kanälen, Media und Laufzeit ab. Schickt uns die Eckdaten; wir fassen Leistungen und Kosten in einem unverbindlichen Angebot zusammen.
Unverbindliches Employer-Branding-Angebot
Welche Menschen wollt ihr als Arbeitgeber erreichen?
Nennt uns Zielgruppen, Standorte, Ausgangslage, Timing und Budgetrahmen. Wir prüfen die Angaben, klären offene Eckdaten und schicken euch bei passendem Fit ein unverbindliches Angebot.
sayhello@0711.net