Zielgruppen- und Rollenklärung
Nach Beauftragung konkretisieren wir Aufgabe, Muss-Kriterien, Region, Motivation, Barrieren und realistische Conversion-Ziele.
Zielgruppe. Creative. Bewerbungspfad.
Social Recruiting
Offene Stellen werden nicht attraktiver, nur weil sie häufiger ausgespielt werden. 0711 verbindet Zielgruppenverständnis, Social Creatives, Paid Media und einen klaren Bewerbungspfad zu steuerbaren Recruiting-Kampagnen.
Mehr als eine Stellenanzeige im Feed
Aufmerksamkeit ist erst der Anfang.
Social Recruiting erreicht auch Menschen, die nicht aktiv auf Jobportalen suchen. Damit daraus passende Bewerbungen werden, müssen Rolle, Arbeitgeber, Creative, Targeting und Bewerbungspfad dieselbe Geschichte erzählen.
0711 entwickelt Kampagnen für definierte Stellen oder wiederkehrende Zielgruppen. Wir versprechen keine Bewerbungszahl ohne Datengrundlage – wir schaffen ein messbares System aus Botschaft, Ausspielung und Conversion-Weg.
- Klare Rolle und Zielgruppe
- Mobile Creatives und Bewerbungspfade
- Media- und Conversion-Daten gemeinsam bewertet
Social-Recruiting-Leistungen
Eine Kampagne vom Scroll bis zur Bewerbung.
Der Scope richtet sich nach Stellen, Regionen, Zielgruppen, vorhandenen Systemen, Creative-Bedarf, Media-Budget und Laufzeit. Alle beauftragten Bausteine stehen im Angebot.
Botschaften & Creative-Konzept
Wir entwickeln Einstiege, Aussagen und Formate, die Rolle und Arbeitgeber verständlich und glaubwürdig zeigen.
Content-Produktion
Social Videos, Fotos, Varianten und Mitarbeitenden-Formate werden passend zu Plattform, Zielgruppe und Tests produziert.
Paid-Social-Setup
Kampagnenstruktur, Zielgruppen, Budget, Ausspielung und Tracking werden im vereinbarten Plattform- und Datenschutzrahmen eingerichtet.
Landingpage & Bewerbungspfad
Information, Formulare und Übergaben werden so aufgebaut, dass Interessierte mobil schnell verstehen und handeln können.
Optimierung & Reporting
Creative-, Media- und Conversion-Signale werden ausgewertet, um Budget und Varianten nachvollziehbar zu steuern.
Nach Angebotsfreigabe
Von der offenen Rolle zur messbaren Kampagne.
Die projektspezifische Kampagnenempfehlung beginnt nach Freigabe. Vorher benötigen wir nur genügend Angaben, um Leistungen und Kosten anzubieten.
- 01
Rolle und Rahmen klären
Stelle, Zielgruppe, Region, Arbeitgeberangebot, Timing, Media-Budget und Systeme werden erfasst.
- 02
Creative und Journey entwickeln
Botschaften, Formate, Landingpage und Bewerbungspfad werden als zusammenhängende Strecke konzipiert.
- 03
Produzieren und ausspielen
Creatives, Tracking, Kampagnen, Freigaben und Übergaben gehen kontrolliert live.
- 04
Lernen und steuern
Ausspielung und Conversion werden gemeinsam ausgewertet und im vereinbarten Zeitraum optimiert.
Wann Social Recruiting passt
Wenn Zielgruppe und Bewerbungsweg klar genug sind.
Social Recruiting eignet sich für konkrete Rollen, wiederkehrende Fachkräftebedarfe oder regionale Recruiting-Ziele, wenn Arbeitgeberangebot und Prozess belastbar sind.
Wenn Rückmeldungen langsam bleiben, Anforderungen widersprüchlich sind oder ein Angebot im Markt nicht trägt, löst Media allein das Problem nicht. Solche Grenzen werden im Projekt transparent behandelt.
- Konkrete Rollen und Regionen
- Mobile erreichbare Zielgruppen
- Schnelle interne Rückmeldung auf qualifizierte Kontakte
Kurz geklärt
Häufige Fragen.
Hier findet ihr die wichtigsten Antworten. Der konkrete Leistungsumfang steht transparent in eurem Angebot.
Auf welchen Plattformen ist Social Recruiting möglich?
Je nach Zielgruppe können beispielsweise Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn oder weitere Kanäle relevant sein. Die projektspezifische Auswahl und Kampagnenstruktur beginnt nach Angebotsfreigabe.
Brauchen wir eine eigene Recruiting-Landingpage?
Nicht immer, aber der mobile Bewerbungspfad muss schnell verständlich und messbar sein. Bestehende Seiten können im Projekt geprüft oder eine passende Kampagnenseite im vereinbarten Umfang erstellt werden.
Garantiert 0711 eine bestimmte Anzahl Bewerbungen?
Nein. Ergebnisse hängen unter anderem von Rolle, Region, Vergütung, Arbeitgeberangebot, Zielgruppe, Media-Budget und Prozess ab. Wir definieren messbare Ziele und berichten transparent, geben aber keine unbelegbare Bewerbungs- oder Einstellungsgarantie.
Werden Mitarbeitende in den Content eingebunden?
Wenn es zur beauftragten Kampagne passt und freiwillig möglich ist, können reale Mitarbeitende glaubwürdige Einblicke geben. Alternativ sind andere Produktions- oder Creator-Set-ups möglich.
Was kostet eine Social-Recruiting-Kampagne?
Die Kosten hängen von Rollen, Regionen, Creative-Produktion, Landingpage, Laufzeit, Media-Budget, Tracking und Betreuung ab. Schickt uns eure Eckdaten; wir senden euch bei passendem Fit ein unverbindliches Angebot.
Unverbindliches Recruiting-Angebot
Welche Rollen wollt ihr besetzen?
Nennt uns Rollen, Region, Zielgruppe, Timing, Budgetrahmen und vorhandene Systeme. Wir prüfen die Angaben, klären Rückfragen und schicken euch bei passendem Fit ein unverbindliches Angebot.
kontakt@0711.net